Especialista em SEO: Como identificar e contratar um

Se você acha que contratar um especialista em SEO pode ser para você, aqui estão algumas etapas e diretrizes para ajudá-lo a encontrar um candidato promissor:

1. Conduza uma entrevista

Durante a entrevista, preste atenção aos tipos de perguntas que o candidato faz. Um bom especialista em SEO estará interessado em entender seu negócio de forma holística e se concentrará não apenas em onde seu site aparece nos resultados de pesquisa, mas em como ele aparece. Eles tendem a fazer perguntas como:

• O que torna seu negócio, conteúdo ou serviço único e, portanto, valioso para os clientes?
• Qual é a aparência do seu cliente comum? Como eles encontram seu site atualmente?
• Como sua empresa ganha dinheiro? E como a Pesquisa pode ajudar com isso?
• Como você promove seu negócio? Você usa publicidade offline? Que tal redes sociais?
• Quem são seus concorrentes? O que eles fazem bem online e potencialmente offline?

Se alguém prometer que colocará seu site em primeiro lugar no Google, fique atento. Esse tipo de promessa irreal é um sinal de que a pessoa provavelmente não é a escolha certa para você.

2. Verifique as referências

Em seguida, peça ao candidato para fornecer referências de clientes com quem trabalhou no passado. Você pode fazer essas perguntas de referência como:

• O especialista em SEO forneceu orientações úteis?
• O especialista em SEO trabalhou de forma eficaz com sua equipe?
• Os resultados obtidos pelo especialista em SEO foram sustentados ou foram apenas temporários?

Compreender a experiência que outros empresários como você tiveram com o especialista em SEO o ajudará a confirmar sua credibilidade.

3. Solicite uma auditoria do seu site

Antes de eles realmente modificarem qualquer coisa em seu site, faça com que conduzam uma auditoria para fornecer uma lista priorizada do que eles acham que deve ser melhorado para o SEO. As coisas a procurar na auditoria incluem:

• O especialista criou uma lista priorizada de alterações propostas, incluindo o impacto e a dificuldade esperados? Em geral, as tarefas mais fáceis e de maior impacto devem ser priorizadas primeiro.
• O especialista teve tempo para explicar o motivo por trás das alterações sugeridas para você?
• O especialista considerou como pessoas reais leriam e entenderiam as listagens do seu site nos resultados da pesquisa? Você deseja criar suas listagens para serem atraentes para as pessoas, e não apenas para os mecanismos de pesquisa.
• O especialista se sente como alguém com quem você poderia trabalhar e aprender?

Esta auditoria lhe dará uma ideia de como o candidato pensa e como seria trabalhar com ele.